9年老员工遭违法裁员，从3个月赔偿到仲裁2N
上海一名9年老员工在9月突遭裁员，公司仅按3个月薪资进行补偿。双方调解破裂后，公司直接单方面解除劳动合同并封禁系统权限。面对仅愿增加0.5个月补偿的方案，员工决定放弃调解，聘请律师申请仲裁，索要2N赔偿。在梳理证据时发现，期间曾被公司安排转签至B公司再签回原公司，存在明显的规避劳动法嫌疑。这次事件为开发者和职场人敲响警钟：面对公司要求无故转签合同等操作时，务必提高警惕，提前留存好各类沟通记录与合同原件。
上海一名9年老员工在9月突遭裁员，公司仅按3个月薪资进行补偿。双方调解破裂后，公司直接单方面解除劳动合同并封禁系统权限。面对仅愿增加0.5个月补偿的方案，员工决定放弃调解，聘请律师申请仲裁，索要2N赔偿。在梳理证据时发现，期间曾被公司安排转签至B公司再签回原公司，存在明显的规避劳动法嫌疑。这次事件为开发者和职场人敲响警钟：面对公司要求无故转签合同等操作时，务必提高警惕，提前留存好各类沟通记录与合同原件。