华为天才少年李博杰批DeepSeek面试不规范
华为“天才少年”李博杰近日公开批评中国人工智能公司深度求索（DeepSeek）的面试流程，引发微博热议。李博杰指出，在通过DeepSeek笔试后，面试安排拖延半个月，需反复催促，而同期其他公司已给出Offer。他特别提到，DeepSeek要求进行两轮代码面试，这与他面试其他公司无需代码面的情况不同。 在第二轮代码面试中，李博杰遭遇面试官无端指控抄袭。面试官因其使用双屏，坚称他在“瞟左边屏幕抄代码”，并威胁终止面试，即便李博杰已解释双屏用途。李博杰对此感到严重冒犯，当即决定终止面试流程。他认为DeepSeek的面试表现与他预期中的公司形象大相径庭。 公开资料显示，李博杰是1992年出生的计算机科学博士，曾是华为首批“天才少年”（P20级别），后创立LogenicAI（现PineAI）并担任首席科学家。此次事件不仅揭示了头部AI公司在招聘实践中可能存在的问题，也引发了中国开发者和AI创业者对面试规范性、候选人体验以及人才评估方式的深思。对于AI领域，尤其是在竞争激烈的人才市场中，如何平衡高效评估与尊重候选人，是值得关注的议题。