华为“天才少年”李博杰近日公开批评中国人工智能公司深度求索（DeepSeek）的面试流程，引发微博热议。李博杰指出，在通过DeepSeek笔试后，面试安排拖延半个月，需反复催促，而同期其他公司已给出Offer。他特别提到，DeepSeek要求进行两轮代码面试，这与他面试其他公司无需代码面的情况不同。 在第二轮代码面试中，李博杰遭遇面试官无端指控抄袭。面试官因其使用双屏，坚称他在“瞟左边屏幕抄代码”，并威胁终止面试，即便李博杰已解释双屏用途。李博杰对此感到严重冒犯，当即决定终止面试流程。他认为DeepSeek的面试表现与他预期中的公司形象大相径庭。 公开资料显示，李博杰是1992年出生的计算机科学博士，曾是华为首批“天才少年”（P20级别），后创立LogenicAI（现PineAI）并担任首席科学家。此次事件不仅揭示了头部AI公司在招聘实践中可能存在的问题，也引发了中国开发者和AI创业者对面试规范性、候选人体验以及人才评估方式的深思。对于AI领域，尤其是在竞争激烈的人才市场中，如何平衡高效评估与尊重候选人，是值得关注的议题。
近日，DeepSeek（深度求索）Harness组负责人透露，该团队目前目标远大、工作繁重，正在持续招聘人才。社区讨论指出，DeepSeek可能并不打算基于现有的OPENCODE等开源项目进行简单的二次开发，而是致力于从底层自主构建，力求在代码模型领域取得突破性成果。这一动向表明，备受期待的专用代码模型“DeepSeek Code”在短期内可能不会迅速推出，因为团队正专注于构建高标准的评测与基准测试（Harness）体系。对于开发者和AI创业者而言，这释放出DeepSeek在AI Coding领域坚持长期主义和自主创新的信号，其底层评测框架的完善将为未来高精度代码生成奠定坚实基础。
国有控股上市零售龙头「天虹数科」近日发布急招岗位，重点布局AI大模型与智慧零售领域。招聘岗位包括AI大模型/供应链方向算法专家（要求博士5年以上经验）、供应链算法工程师、以及新零售/用工平台AI产品经理（要求本科3年以上经验），工作地点均在深圳。天虹数科深耕零售行业40余年，拥有百亿级规模，并通过自研「灵智数科」输出零售科技。此次招聘表明传统零售巨头正加速利用AI大模型技术赋能供应链优化与新零售业务。对于华南地区的AI算法研发与产品人才而言，这是一个进入传统行业数字化转型核心业务、推动AI技术在百亿级实体零售场景落地的重要机会。
随着生成式 AI 的普及，传统的程序员招聘与求职生态正面临前所未有的危机。在求职端，开发者利用 AI 工具（如 ChatGPT 和自动化投递脚本）批量生成简历和求职信，瞬间向成百上千个岗位发起申请；在招聘端，面对海量简历，HR 只能依赖 AI 筛选系统（ATS）进行关键词过滤。这种“AI 对抗 AI”的军备竞赛导致了双输局面：优秀候选人的简历被算法误杀，而招聘方也难以在噪音中找到真正的人才。此外，传统的 LeetCode 等在线算法测试已被 AI 轻松破解，迫使企业转向更具实操性的现场编码或系统设计面试。对于开发者而言，单纯依赖投递简历的时代已经结束，建立个人品牌、参与开源项目以及通过人脉内推正成为突破 AI 筛选、证明真实技术实力的关键途径。